Биометрические радиаторы: Биметаллические радиаторы купить в Санкт-Петербурге – Цены на батареи отопления биметаллические

Содержание

Биметаллические радиаторы отопления | Отопление дома и квартиры

 

Вступление

Здравствуйте. Тема этой статьи:  Биметаллические радиаторы отопления. По внешнему виду биметаллические радиаторы очень похожи на алюминиевые радиаторы. Смотря на них со стороны их практически невозможно отличить. Причина в этом очень проста, корпуса обоих типов радиаторов сделаны из алюминия.

Отличается биметаллический радиатор, своим внутренним устройством. В биметаллическом радиаторе, теплоноситель движется по стальным, а не по алюминиевым трубкам.

Чем это хорошо или плохо? Поясню. В алюминиевых радиаторах теплоноситель соприкасается с алюминием. Это значит, что кроме воды использовать другой теплоноситель в таких радиаторах нельзя. Антифриз и подобные теплоносители будут вступать в химическую реакцию, и окислять алюминий. Эта неприятность  не грозит биметаллическому радиатору. Стальные трубки биметаллического радиатора хорошо переносят любой не замерзающий теплоноситель, включая агрессивный антифриз.

Особенности биметаллических радиаторов

Биметаллические радиаторы относятся к конвективно-радиационному типу. Разделение по типу теплоотдачи 50% конвекция и 70% излучение.

Эти радиаторы секционные и их можно собрать из нескольких секций самостоятельно. Однако лучше в магазине покупать готовые, собранные радиаторы по рассчитанному количеству секций. Это надежнее, да и проще.

Стоит отметить, что биметаллическая батарея не имеет ограничений по максимальному давлению теплоносителя в системе. Вернее, теоретически такое ограничение есть, это рабочее давление в 30 Атм, но практически такое давление не возможно, ни в одной системе отопления. Поэтому, считается, что биметаллическая батарея не имеет ограничений по давлению.

Конечно, секция радиатора из биметалла, тяжелее чисто алюминиевого радиатора, но для практической установки это не имеет значение. Крепежи обоих типов радиаторов одинаковые.

Еще одним преимуществом радиатора из двух металлов, а именно это имеется в виду в названии типа радиатора-биметалл, это логичное соединение стальной трубы внутри радиатора и стальной трубы водопровода.

Меньше переходников, меньше возможных протечек.

Поставка биметаллических радиаторов

В зависимости от фирмы производителя радиаторы из биметалла поставляются либо с четным, либо с нечетным  количеством секций.

Теплоотдача одной секции 145-220 Вт.

Высота радиаторов, тоже различна, есть высокие секции под большое расстояние под подоконником, есть и короткие секции, для небольших пространств под подоконником.

Понятно, что чем короче секция, тем меньше теплоотдача секции радиатора.

Расчет секций радиаторов отопления

Как всегда, приведу пример ориентировочного расчета нужного количества секций биметаллического радиатора.

Например, возьмем радиатор Sira rs 300, высотой 372 мм. Теплоотдача секции 145 Вт. Комната 18 метров, со всеми проблемами отопления: два окна, угловая квартира, правда, окна будут пластиковые, а значит, улучшена теплоизоляция. Потолок 2,65 метра.

Расчетное тепло для комнаты 100 Вт на 1 кв. метр при 3-х метровом потолке.

На 18 метров, в идеальных условиях теплоизоляции, нужно 1800 Вт.

В нашем примере в расчет включаются поправочные коэффициенты:  два окна – коэффициент 1,8, угловая квартира-1,8, пластиковые окна -0,8. Поправка на потолок: 2,65÷3=0,88.

Получаем: 1800×1,8×1,8×0,8×0,88=4105 Вт. Это нужная тепловая мощность для нашей комнаты.

Применимо к радиатору Sira rs 300, это 4105Вт÷145Вт=28 секций.

Кажется многовато, но если бы комната была с одним углом и не в углу здания. То нужно было бы, всего: 8 секций =1267 Вт÷145 Вт.

На этом про биметаллические радиаторы все!

©Obotoplenii.ru

Другие статьи раздела: Радиаторы

 

 

Биметаллические радиаторы: преимущества и недостатки

29 Май 2018, 18:45

Для отопления помещений в холодное время года целесообразно использовать биметаллические радиаторы.

Это касается случаев при наличии центральной системы отопления. Такие радиаторы обладают отличной теплоотдачей, что и является одним из главных их преимуществ, но далеко не единственным.

Достоинства биметаллических радиаторов

Для систем отопления характерным явлением являются гидроудары. Они могут возникнуть в любой момент и предугадать его попросту невозможно. Биметаллические радиаторы водяного отопления надежно защищены от такого рода нагрузок. В отличие от алюминиевых моделей они способны выдерживать скачки давления до 50-60 атмосфер, поэтому можно не бояться за безопасность.

Среди прочих преимуществ биметаллических радиаторов можно выделить:

  • долговечность. При правильном монтаже они способны успешно прослужить до 25-30 лет в зависимости от качества сборки;
  • надежность. Можно будет забыть о гидроударах и течи в районе резьбовых соединений;
  • отличный прогрев. Такой вариант радиатора является оптимальным для обогрева жилых помещений. Тепловая отдача в зависимости от количества секций может достигать 200 Вт;
  • могут использоваться с любым теплоносителем;
  • устойчивость к коррозии. Всё благодаря использованию алюминия снаружи;
  • возможность самостоятельного выбора количества секций радиатора. Они просто монтируются, поэтому каждый покупатель для своей квартиры или офиса сможет подобрать оптимальный вариант;
  • стильный внешний облик. Такие радиаторы точно удачно впишутся в интерьер. В большинстве случаев покупатели отдают предпочтение белому цвету, который является универсальным;
  • небольшие размеры.

В новых квартирах обычно биметаллические радиаторы сразу укомплектовывают терморегулятором. Это позволяет выставить оптимальный режим для проживания и не переплачивать за отопление. При необходимости можно и вовсе перекрыть подачу теплоносителя или уменьшить ее до минимума.

Именно благодаря этому спрос на такие радиаторы в последние годы существенно вырос. Однако не стоит забывать и про недостатки, которым практически всегда есть место.

Недостатки биметаллических радиаторов

Основной проблемой при эксплуатации таких радиаторов считается теплоноситель низкого качества. Он оказывает негативное влияние на все соединения, отчего напрямую зависит срок службы изделия.

В связи с разным коэффициентом расширения алюминия и стали у таких радиаторов спустя определенное время может появиться небольшой скрип, который в дальнейшем будет лишь усиливаться.

Немаловажным аспектом при выборе радиатора является его стоимость. У биметаллических моделей она существенно выше, нежели у чугунных, стальных или же алюминиевых моделей. В связи с этим некоторые потенциальные покупатели вынуждены отказаться от такого приобретения в силу отсутствия средств. Если и у вас такая же ситуация, обращайтесь в onclimat.ru, там дадут хорошую скидку.

Монтаж

Для монтирования таких нагревательных приборов хватит бригады из 2 рабочих. При этом используются стандартные кронштейны, которые крепятся при помощи дюбелей. Сам радиатор устанавливают горизонтально, не забывая про соблюдение уровня. Только в этом случае будут равномерно прогреты все секции

Выбираем лучшие биметаллические радиаторы отопления для квартиры


Биметаллические радиаторы изготавливаются из материала, имеющего высокую теплопроводность, способного выдерживать высокое давление. Батареи данного типа являются оптимальным решением при замене старых в многоквартирных домах.

Какие биметаллические радиаторы отопления лучше для квартиры? Чтобы подобрать оптимально подходящее оборудование, следует обратить внимание на несколько аспектов:

  1. Виды биметаллических радиаторов.
  2. Производитель оборудования.
  3. Факторы, влияющие на технические параметры.

Выбирая биметаллические квартирные радиаторы водяного отопления, следует обращать внимание на существующие разновидности батарей.

Принято классифицировать узлы отопления по нескольким конструкционным особенностям:

  • Материал. Термин, «биметаллический», буквально, означает два металла. Как правило, при производстве используют стальной сердечник, защищенный слоем алюминия или меди. Такая конструкция имеет высокую прочность и устойчивость к воздействию агрессивной среды.
    Существуют также полубиметаллические батареи. Для усиления вертикальных каналов, внутрь секций вставляются стальные трубы.
  • Особенности конструкции. Существуют секционные и цельные радиаторы отопления. Преимуществом батарей из секций является возможность добора нескольких дополнительных сегментов, для увеличения мощности. Цельные биметаллические радиаторы имеют большую герметичность, что сказывается на способности выдерживать гидравлические удары.
  • Типы межосевых расстояний радиаторов. Производитель ориентируется на стандартные типоразмеры, поэтому большинство продукции выпускается с межцентровым расстоянием 350 и 500 мм. Найти узкие батареи с коэффициентом 200 мм, достаточно проблематично. Производство налажено только у нескольких европейских компаний, таких как RIFAR, Sira и BiLUX. А радиаторы с межосевым расстоянием 800 мм, можно приобрести исключительно на заказ.

На рынке отопительного оборудования нет некачественных биметаллических радиаторов. Все важные узлы подлежат обязательной сертификации и проверке.

Как уже отмечалось, все биметаллические батареи являются качественными, но отличаются техническими параметрами.

Составляя рейтинг биметаллических радиаторов отопления для квартиры, следует учитывать характеристики устройства, стоимость и продуманность конструкции, сроки эксплуатации.

  • EPICO TWIN – занимает лидирующую позицию, благодаря оптимальному соотношению качества и приемлемой стоимости. Является продуктом совместного производства России и Италии. EPICO TWIN полностью адаптирован под отечественные системы отопления.
  • VARMEGA BIMEGA – предоставляется гарантия на 10 лет. Имеет оптимальные технические параметры. VARMEGA BIMEGA обеспечивает максимальную теплоотдачу.
  • NEOCLIMA STRONG – производитель сделал упор на использование дополнительной антикоррозийной защиты. Стоимость биметаллических радиаторов марки NEOCLIMA STRONG, чем у аналогичной продукции других производителей, что только добавляет популярности. Защитный слой создается с помощью специальной термоустойчивой краски.
  • SIRA GLADIATOR – в батарее используется принцип конвекционного нагрева воздуха, а также уникальный вертикальный пролив теплоносителя. Конструкция SIRA GLADIATOR исключает появление шумов и положительно сказывается на работе системы отопления.

Невозможно перечислить все марки биметаллических квартирных радиаторов отопления, но следует заметить тенденцию, что в большинстве своем, отечественный рынок ориентирован на итальянского производителя. Выбор Италии объясняется высоким качеством предлагаемой продукции.

Чтобы правильно подобрать радиаторы для квартиры, следует обращать внимание не столько на стоимость изделия, сколько на технические параметры. А именно – производительность, требования жилищно-коммунального кодекса, технические параметры и внешний вид изделия.

Как на выбор влияет производительность

Расчет установки биметаллических радиаторов отопления в квартирах осуществляется следующим образом. Берется мощность одной секции батареи (приблизительно 150-180 Вт), общая отапливаемая площадь помещения. При вычислениях учитывается, что 1 кВт тепловой энергии должно хватить на 10 м².

Для комнаты в 20 м² необходимо, чтобы квартирные биметаллические отопительные батареи были с минимальной производительностью в 2 кВт. Потребуется либо один радиатор с 12 секциями, либо 2 узла по 6 «ребер» в каждой.

Особенности жилищного кодекса

Согласно действующему закону, запрещается увеличение мощности и объема батареи. Подключение дополнительных радиаторов, или установка батареи с большей производительностью, является незаконной и приводит к определенным санкциям. В этом случае, точный расчет количества радиаторов легко сделать по имеющейся в наличии у хозяев квартиры технической документации.

Технические параметры имеют значение

Современные биметаллические батареи способны выдержать давление в системе отопления до 20 атм. Стойкость достигается благодаря высокопрочному стальному сердечнику литого типа. Теплоотдача оборудования соответственно несколько снижается. Устанавливать такую батарею в квартире пятиэтажного или дома с меньшей этажностью нет смысла, т. к. предельное давление в системе отопления гораздо ниже.

Для каждого помещения проводится расчет эффективности теплоотдачи. Суть вычислений сводится к тому, что теплопотери должны быть меньше или соответствовать эффективности отдачи тепла радиаторами отопления. Батарея должна соответствовать расчетам.

Внешний вид

Во внешнем виде биметаллических приборов отопления учитываются современные тенденции, поэтому европейский производитель давно отошел от традиционного, исключительно белого цвета. Можно приобрести стильные батареи практически в любой цветовой гамме.

При выборе батарей отопления следует учитывать коэффициент мощности, предельное давление, а также коэффициент теплоотдачи.

Биметаллические радиаторы являются оптимальным решением для замены существующих узлов или создания новой эффективной системы отопления.

какие лучше для отопления, батареи биметалл российского производства, какой лучше выбрать, отечественные производители

Содержание:

Уже по названию, биметаллические радиаторы, можно понять, что для изготовления такого оборудования используется композиция двух металлов. Такое оборудование появилось в европейских странах более полувека назад и с тех пор пользуется огромной популярностью. Это объясняется надежностью и эффективностью использования в любой системе отопления.

Для тех, кто решается на замену элементов отопительной системы, актуальным является вопрос, какие биметаллические батареи лучше, и какими критериями руководствоваться при выборе оборудования.


Устройство биметаллических батарей

Батареи отопления биметаллические состоят из двух частей, каждая из которых изготовлена из разного металла. Внутренняя часть радиатора изготовлена из металлов, устойчивых в агрессивной среде нагретого теплоносителя, в большинстве случаев это нержавеющая сталь или медь. Трубки из этих материалов установлены в вертикальном и горизонтальном положении, по ним движется теплоноситель.

Наружной частью радиатора является алюминиевый кожух с ребрами. Использование алюминия для изготовления этой части позволяет обеспечить быстрый прогрев радиаторов и отдачу тепла в помещение. Выбор этого материала для внешней части конструкции объясняется отличной теплопроводностью.


Соединение внутренних и внешних частей каждой секции осуществляется посредством точечной сварки или литьем под давлением. Сборка секций в батарею выполняется стальными ниппелями с использованием термостойких резиновых прокладок, способных выдерживать температуру до 2000С. Помимо этого радиаторы могут быть монолитными, для их изготовления применяют аналогичные материалы.

Каждый производитель указывает в паспорте свое значение опрессовочного давления биметаллического радиатора, так как этот показатель определяется размером батареи и материалом изготовления ее внутренней части.

Высокая теплопроводность приборов делает их более эффективными по сравнению с чугунными батареями (подробнее: «Чугунные или биметаллические радиаторы – преимущества и недостатки, какие лучше выбрать»).

По внешнему виду российские биметаллические радиаторы отопления похожи на алюминиевые модели, но по массе имеются серьезные различия. Стальная трубная внутренняя часть делает биметаллические батареи тяжелее алюминиевых моделей почти на 50%. Не допустить ошибок при выборе радиаторов помогает сертификат соответствия и сопроводительная техническая документация, которая должна прилагаться производителем к каждой партии оборудования. В специализированном магазине такая документация хранится у продавца.

Основные отличия биметаллических приборов от полубиметаллических радиаторов

Параллельно с биметаллическими батареями в продаже имеются полубиметаллические радиаторы отопления российского производства. Прежде чем выбрать подходящее оборудование необходимо разобраться в их основных отличиях.

Биметаллические радиаторы

Батареи такого типа имеют алюминиевый внешний кожух. В процессе производства стальные сердечники укладывают в специальные формы, которые под давлением заполняют алюминием. Этот материал обладает хорошей теплопроводностью, но не способен противостоять агрессивной среде и сильному нагреванию. Алюминий в радиаторах отопления биметалл не контактирует с жидкостью, а выполняет функцию теплообменника. Конструкции такого типа могут быть установлены в центральной или автономной системе отопления. При этом для второго варианта производят модели с медным сердечником, а не из нержавеющей стали. Дело в том, что автономные системы используют в качестве теплоносителя особый антифриз, с которым «не дружат» даже нержавеющие стальные трубы.


Полубиметаллические радиаторы

Для такого оборудования характерно изготовление внутренних каналов из разных металлов. К примеру, вертикально расположенные трубы могут быть стальными, а горизонтальные – из алюминия. Возможна обратная комбинация, в любом случае полноценными биметаллическими радиаторами их назвать нельзя.

При решении вопроса, какой лучше выбрать радиатор биметаллический, следует помнить, что полубиметаллические батареи не рекомендуется монтировать в системах центрального отопления, которые не гарантируют высокое качество теплоносителя и допускают содержание достаточно высокой концентрации щелочей. В этом случае алюминиевые части легко подвергаются коррозии и могут «заразить» стальные элементы радиатора. Помимо этого не исключено смещение некоторых алюминиевых элементов в результате теплового расширения под воздействием высокой температуры. Это может стать причиной протечек и аварийных ситуаций.

По внешнему виду биметаллические радиаторы и полубиметаллические батареи отличить невозможно. Поэтому чаще всего потребитель делает выбор в пользу второго варианта, обращая внимание на более низкую стоимость. Однако следует помнить, что надежность первого варианта существенно выше.

Решая вопрос, какие лучше батареи отопления биметаллические для самостоятельного монтажа, рекомендуется отказаться от полубиметаллических радиаторов. Только так можно рассчитывать на надежность и эффективность системы отопления. Однако следует знать, что, в крайнем случае, допускается возможность установки полубиметаллического радиатора в автономной системе.

Секционные и неразборные радиаторы

Выше было отмечено, что радиаторы отопительные биметаллические могут состоять из нескольких секций или быть неразборного типа.

В первом случае каждая горизонтальная секция внутри имеет трубу, с двух сторон которой нарезана резьба. С ее помощью вкручиваются соединительные ниппеля с резиновыми прокладками для уплотнения. Именно места соединения являются самым слабым местом в секционных батареях, более всего склонных к повреждениям.  Кроме того высокая температура и высокое давление в системе также становятся причиной протечек в этих местах. В результате сокращается время между профилактическими работами. Однако положительный момент у секционных радиаторов все-таки имеется. В случае повреждения одной из секций заменяют или удаляют лишь элемент, вышедший из строя. Это следует учитывать при определении, какие лучше радиаторы биметалл.

Монолитное изготовление биметаллических радиаторов позволяет избежать множества неприятностей. Технологический процесс подразумевает изготовление цельного коллектора из нержавеющей стали или меди, его размещение в специальной форме, которая впоследствии заливается алюминием под давлением. На выходе получаются монолитные биметаллические батареи.


Недостатком монолитных радиаторов является отсутствие ремонтопригодности. Протечка в такой батарее требует ее полной замены.

Сравнивая характеристики радиаторов двух типов и определяя, какие лучше биметалл радиаторы отопления, можно отметить следующее:

  • Срок службы радиаторов секционного типа составляет 30 лет, монолитные изделия могут эксплуатироваться в течение полувека.
  • Рабочее давление секционных батарей не превышает 25 бар, монолитных – может достигать 100 бар.
  • Что касается стоимости, то монолитные радиаторы стоят почти на 20% дороже секционных батарей.
  • Секционные отечественные радиаторы отопления позволяют регулировать количество тепла в помещении путем установки или удаления определенного количества секций. В случае с монолитными батареями такая возможность отсутствует, поэтому перед их приобретением необходимо точно определить требуемую мощность.

Кроме того, выбирая секционные или монолитные батареи, во внимание принимаются особенности отопительной системы. К примеру, системы многоэтажных домов характеризуются высоким давлением и наличием гидроударов, в результате которых могут пострадать соединительные узлы секционных радиаторов. Чтобы решить, какой выбрать радиатор биметалл, не допускающий образования протечек, следует приобретать монолитные приборы.

Выбор биметаллических приборов отопления — какие лучше

Остановив выбор на конкретной модели, следует принимать во внимание не только перечисленные характеристики.

Существуют и другие критерии, от которых зависит качество и эффективность работы биметаллических радиаторов, а также срок их службы:

  • Радиатор должен иметь конструкцию, которая способна работать в режиме высокого давления и гидроударов. Этот фактор особенно важен для централизованной системы отопления, где рекомендуется использовать усиленные биметаллические радиаторы отопления. Следует обратить внимание на величину опрессовочного давления.
  • Материал, используемый для изготовления радиаторов, должен быть устойчивым к воздействию агрессивной среды теплоносителя низкого качества, для которого характерно высокое содержание щелочи или кислоты. Особенно это касается радиаторов, установленных в квартирах многоэтажных домов.
  • Также материал радиаторов должен быть устойчив к возникновению электрохимической коррозии.
  • Корпус батарей должен быть прочным, способным выдерживать механические воздействия различной степени. Качество алюминиевых радиаторов можно проверить, нажимая пальцами на ребра. Изделия низкого качества в этом случае сгибаются или трескаются.
  • Для изготовления внутренних рубчатых каналов должен использоваться один металл, причем лучше, если предпочтение отдано качественной нержавеющей стали.
  • Внутренняя труба должна иметь толщину стенок более 3-3,5 мм.
  • Качество прокладок, которые используются в секционных радиаторах, также имеет большое значение. Качественные и эластичные прокладки делают соединение герметичным и надежным, поэтому для изготовления этих элементов должна использоваться резина или силикон. Для проверки качества прокладку сгибают несколько раз. Следует помнить, что жесткий уплотнитель может через некоторое время потребовать замены.
  • Радиаторы секционного типа должны оснащаться высококачественными стальными ниппелями, чтобы в процессе соединения секций не произошло стирание резьбы или повреждения внутренних частей этого элемента.
  • Особое внимание при выборе, какие лучше биметаллические радиаторы отопления, уделяется размеру секций. Для высокой теплоотдачи сечение секции должно быть 8*8 см, при меньших параметрах эффективность радиатора становится значительно ниже. Иногда производители снижают стоимость изделий, делая меньше размер секций. В этом случае следует понимать, что тепловая мощность таких радиаторов будет несколько ниже.
  • Выступающие ребра качественного радиатора должны иметь толщину не меньше 1 мм. Меньший размер свидетельствует о пониженной прочности верхнего кожуха батареи и низкой теплоотдаче, так как теплообменные пластины в этом случае тонкие, следовательно, теплоемкость их также занижена.
  • Некоторые изготовители пытаются сэкономить на качестве ниппелей и прокладок, что также свидетельствует о низком качестве биметаллических радиаторов. Не рекомендуется делать выбор в пользу этих изделий.
  • Срок эксплуатации, указанный производителем, также говорит о качестве радиаторов. В среднем биметаллические секционные батареи безупречно служат до 30 лет, в то же время эксплуатационный срок монолитных изделий достигает полувека. Поэтому приборы с гарантированным сроком 1-2 года могут быть некачественными, а производитель, неуверенный в своей продукции, не может гарантировать более долгое использование. Это очень важно при определении, какие лучше производители биметаллических радиаторов отопления.

Положительные характеристики биметаллических батарей и их недостатки

Выбирая ту или иную марку биметаллических радиаторов отопления, следует обратить внимание на его преимущества и недостатки.

С положительной стороны биметаллические радиаторы характеризуют следующие качества:

  • Сочетание с любым современным интерьером жилого и офисного помещения.
  • Различное цветовое оформление. Биметаллические радиаторы имеют разную расцветку, но при необходимости можно покрасить прибор в нужный цвет. Для этого можно воспользоваться специальным термостойким составом, который выдерживает нагревание до 1500С.
  • Безопасность обеспечивается гладкой поверхностью и скругленными углами, следовательно, снижается риск получения травм. Это дает возможность устанавливать радиаторы в помещениях для детей.
  • Большой гарантийный срок эксплуатации радиаторов высокого качества от лучших производителей радиаторов отопления при условии правильного использования.
  • Совместимость с любой системой отопления и теплоносителем низкого качества.
  • Возможность работы радиаторов в системах, характеризующихся высоким давлением и температурой до 1300С.
  • Высокая теплоотдача биметаллических радиаторов.
  • Наличие термостата, который позволяет регулировать температуру нагревания прибора. Благодаря небольшому сечению каналов обеспечивается быстрое изменение температурных показателей.
  • Возможность установки определенного количества секций в зависимости от размеров обогреваемого помещения.


Однако биметаллические радиаторы не лишены недостатков, которые могут иметь большое значение при решении вопроса, какие батареи биметалл лучше выбрать:

  • Несмотря на возможность установки в любую систему, включая центральное отопление, следует учитывать, что в этом случае не исключено использование некачественного теплоносителя. Следовательно, срок службы биметаллических батарей может существенно измениться в меньшую сторону. В то же время центральное отопление характеризуется высокотемпературным режимом работы, что позволяет биметаллическим радиаторам показать все свои преимущества.
  • Разный коэффициент расширения стальных и алюминиевых элементов биметаллических радиаторов можно назвать существенным недостатком. Результатом этого становится появление посторонних шумов после нескольких лет эксплуатации, снижение прочностных характеристик радиаторов и меньшая теплоотдача, объясняющаяся нарушением прямой теплопередачи между металлами.
  • Небольшой диаметр теплопроводных труб биметаллических радиаторов очень часто становится причиной быстрого засорения. Особенно это касается работы батарей, установленных в системах центрального отопления. Решить проблему такого плана помогает установка фильтра грубой очистки.
  • Высокая стоимость биметаллических радиаторов многих потребителей заставляет отказаться от их покупки. Цена на такие приборы существенно превышает стоимость алюминиевых, чугунных и стальных батарей. Однако приобретая биметаллические радиаторы, потребитель получает взамен высококачественные и долговечные изделия.

Определение количества секций биметалла

Расчет необходимого количества секций и правильное определение, какие лучше радиаторы биметаллические, дает возможность создать комфортные условия проживания. Расчет выполняется по несложной формуле, для которой достаточно знать площадь отапливаемого помещения и мощность одной секции. Второй параметр всегда указывает производитель в паспорте прибора, также мощность одной секции можно узнать из прайс-листа магазина.

Для достижения максимального эффекта при обогреве помещения достаточно использовать тепловую энергию в количестве 100 Вт на 1 м2. На основании этого расчет количества секций биметаллических радиаторов выполняется по формуле:

N=S*100/P,

Где N – искомое число секций,

S – площадь помещения,

Р – мощность одной секции.

Например, требуется определить количество секций биметаллического радиатора, установленного в комнате площадью 20 м2, зная, что мощность одной секции равна 160 Вт. Подставляя указанные значения в известную формулу, получается следующее:

20*100/160=12,5.

Следовательно, для эффективного обогрева указанного помещения достаточно 13 секций.


Однако следует учитывать, что использование указанной формулы для определения количества секций не может дать точного результата. Для этого необходимо принимать во внимание множество других факторов, которые могут повлиять на требуемое количество тепловой энергии. К примеру, для обогрева комнаты с двумя внешними стенами требует большее количество тепла, чем для той, которая имеет одну внешнюю стену. Решить проблему в этой ситуации помогают поправочный коэффициент. Для расчета количества секций биметаллического радиатора в угловой комнате применяют коэффициент 1,2. Для помещения с двумя внешними стенами расчет будет следующим:

13*1,2=15,6.

То есть, потребуется 16 секций.

Количество тепла для комфортного проживания во многом зависит от следующих факторов:

  • Климатические условия местности.
  • Преобладающее направление ветра.
  • Расположение внешних стен.
  • Качество теплоизоляции всего дома.
  • Количество дверных и оконных проемов.
  • Место установки радиаторов.

Кроме этого существует множество других факторов, которые определяют необходимое количество тепла для определенного помещения.

Основные производители биметаллических радиаторов

На российский рынок приборы поставляют лучшие производители биметаллических радиаторов. Каждое изделие имеет свои особенности, качество и характеристики.  Поэтому перед тем, как отправиться в торговое предприятие за новыми батареями отопления, следует ознакомиться с основными производителями и марками.

Российские производители радиаторов представлены компанией RIFAR  и моделями Forza 350, Forza 500, MONOLIT 350 и MONOLIT 500.

Итальянские радиаторы от фирмы GLOBAL Radiatori представлены моделями STYLE 350, STYLE 500, STYLE PLUS 350, STYLE PLUS 500.

Еще один итальянский производитель ROYAL Thermo представляет модели BiLiner Inox 500, BiLiner 500.

Германский поставщик биметаллических радиаторов TENRAD представляет модели TENRAD 350 и TENRAD 500.

Решить вопрос, какого производителя лучше биметаллические радиаторы, очень сложно, так как необходимо учесть определенные условия и множество различных факторов.


Что лучше биметаллические или стальные радиаторы? Сравнение

Односложно сказать, какие радиаторы лучше, нельзя. Свои достоинства и недостатки имеют как стальные, так и биметаллические отопительные батареи. Потребительский спрос на рынке имеют оба варианта, а консервативная часть покупателей продолжает предпочитать чугун.

В этом материале мы ответим на вопрос — в каких случаях выбор каждого типа радиатора будет  выгоднее и целесообразнее.

Конструктивные особенности биметаллических радиаторов

Сталь прочнее алюминия, но у нее хуже теплопроводность. Соединяет в себе достоинства двух различных металлов биметаллическая конструкция, в которой теплоноситель циркулирует по стальным трубам.

Сверху сталь покрыта слоем алюминия, ребристая поверхность которого имеет значительную площадь и передает тепло в помещение.

Устройство стальных радиаторов

Известны две, принципиально различные технологии производства:

  • Панельные радиаторы могут состоять из одной, двух, трех панелей. Каждая панель состоит из профильных листов стали. Сваренные вместе, они образуют каналы для передвижения теплоносителя. Блокируются между собой панели стальными патрубками. Для увеличения теплоотдачи прибора, изнутри панели делается дополнительное оребрение. Снизу и сверху многослойная панель, обычно закрывается защитным кожухом;
  • Трубчатые радиаторы конструктивно проще и состоят собственно из труб. Они бывают секционного типа, соединяясь в этом случае ниппелями, на манер чугунных;
  • Полностью сварная, неразборная конструкция. Трудоемкие в изготовлении, эти батареи дороже стоят, а технодизайн ограничивает круг их применения промышленными, торговыми и офисными зданиями.

Сравнение по техническим и пользовательским характеристикам

Срок службы. Гладкая внутренняя поверхность стальных труб, покрытых снаружи алюминиевой рубашкой, не способствует отложениям известковых и солевых отложений.

Обычный срок службы у биметаллических радиаторов составляет более 20 лет, и здесь соперником у них может быть только чугун.

Считается что из-за ненадежного лакокрасочного покрытия и недостаточной коррозиестойкойсти стали, срок эксплуатации стальных приборов ниже и находится в пределах 15-20 лет.

Теплоотдача радиаторов — понятие относительное. Алюминий отличается высоким коэффициентом теплоотдачи. Биметаллическая секция имеет теплоотдачу около 200 Вт. У стальных секций одинаковой площади этот показатель почти в два раза ниже.

Устойчивость к коррозии:

  • Внутри обоих вариантов — сталь, что делает их одинаково уязвимыми в условиях центрального отопления, когда коммунальщики сливают на лето воду. В усадебных домах с локальным отоплением, процесс ржавления будет происходить значительно медленнее;
  • Снаружи у биметалла очевидное преимущество. Слой алюминия, не подверженного коррозии, эффективно защищает сталь от окисления;
  • Стальные батареи, вследствие не качественного лакокрасочного покрытия, ржавеют снаружи. Категорически не рекомендуется монтировать их в сырых помещениях, где срок эксплуатации может быстро сократиться.

Высокое давление не помешает эффективной работе биметаллических приборов, способных выдерживать барометрическую нагрузку до 40 атм. Поэтому центральное отопление с его перепадами и скачками давления, воспринимается стальными трубами радиаторов нормально.

Этого нельзя сказать о стальных панелях, которые обычно рассчитываются для эксплуатации при 6 атм. Они выдерживают рабочее давление котельной, но не скачки и перепады, и поэтому рекомендуются для усадебного строительства с локальным отоплением.

Трубчатые радиаторы более выносливы и адаптированы к условиям централизованного теплоснабжения. Они способны выдержать до 16 атм.

Варианты и удобство монтажа:

  • Оба варианта подсоединяются к системе отопления с помощью резьбовых муфт, и контакт сталь-сталь, считается достаточно надежным;
  • Биметаллические, не так громоздки и поэтому считаются более удобными при монтаже;
  • Благодаря алюминию, они легче, а значит, их установка и закрепление на стене потребует меньших усилий.

Преимущества и недостатки биметаллических моделей

  • Высокая теплоотдача;
  • Низкий уровень отложений извести и накипи;
  • Устойчивость к гидроударам;
  • Сравнительная легкость;
  • Продолжительный срок эксплуатации;
  • Эстетический внешний вид;
  • Возможность компоновки различного количества секций.

Среди недостатков отметим подверженность ржавлению, во время сезонного спуска теплоносителя коммунальными предприятиями.

Плюсы и минусы стальных батарей

  • Более доступная стоимость;
  • Неплохая теплоотдача возникающая благодаря эффекту конвекции;
  • Легкость и удобство в монтаже;
  • Привлекательный внешний вид.

Серьезными минусами считаются слабая коррозиестойкость и неспособность выдерживать гидроудары, из-за низких параметров рабочего давления.

Почему биметаллические радиаторы греют лучше стальных?

Высокая теплоотдача алюминиевой облицовки биметаллических радиаторов объясняется физическими характеристиками этого металла.

Коэффициент теплопроводности алюминия — 220, что в четыре раза превышает это же значение для стали (52), или чугуна (56).

Что лучше биметаллические радиаторы или стальные?

Ответить однозначно на этот вопрос было бы слишком просто. Дома все хотят иметь стильные отопительные приборы, сочетающие преимущества стали и алюминия. Не у всех есть на это средства.

Строительные организации предпочитают устанавливать приборы из стали, снижая себестоимость своих затрат. Поэтому хороши и те и другие, смотря с какой стороны смотреть.

4.5 / 5 ( 23 голоса )

Итальянские биметаллические радиаторы отопления, цена

Площадь обогрева

4,8 м2 1 5,6 м2 1 6,8 м2 3 7,2 м2 1 7,4 м2 4 8,4 м2 1 9,6 м2 1 10 м2 3 11 м2 1 11,7 м2 1 12 м2 4 14 м2 3 14,4 м2 1 14,8 м2 1 15 м2 3 16,8 м2 1 17 м2 3 18,5 м2 4 20 м2 6 20,5 м2 1 22,2 м2 1 23 м2 3 25 м2 2 4,9 м2 5,3 м2 5,4 м2 6,12 м2 6,7 м2 7 м2 7,3 м2 7,6 м2 7,8 м2 8 м2 8,1 м2 8,16 м2 9 м2 9,5 м2 9,7 м2 9,8 м2 10,1 м2 10,2 м2 10,7 м2 10,8 м2 11,2 м2 11,4 м2 12,1 м2 12,2 м2 13 м2 13,4 м2 13,6 м2 14,2 м2 14,6 м2 15,3 м2 15,6 м2 16 м2 16,3 м2 16,7 м2 17,7 м2 18 м2 18,3 м2 18,6 м2 18,7 м2 18,76 м2 19 м2 19,1 м2 19,4 м2 19,6 м2 20,4 м2 21,5 м2 22 м2 22,3 м2 22,4 м2 22,9 м2 23,5 м2 24 м2 24,4 м2 26 м2 26,5 м2 26,7 м2 27,4 м2 28 м2 28,5 м2 29,25 м2 31,2 м2 33,1 м2

Показать ещёСкрыть

Как проводить биометрический скрининг: полное руководство

Как проводить биометрический скрининг в программах обеспечения благополучия на рабочем месте

Некоторое время назад мой сосед спросил: «Вы посмотрите на мою машину, потому что она извергает белый дым». Он хотел знать, в чем проблема. Не нужно быть ученым-ракетчиком, чтобы знать, что белый дым, выходящий из машины, — это действительно плохо.

Это симптом гораздо более серьезной проблемы; в данном случае — треснувший блок двигателя. Белый дым возникает из-за попадания радиаторной жидкости в двигатель.Эта проблема фатальна, и единственное решение — полная перестройка двигателя.

Его спросили: «Вы заметили, что машина ведет себя забавно?» Он ответил: «Нет, но давным-давно загорелся индикатор проверки двигателя». Ему надоело смотреть на предупреждение каждый день, поэтому он наклеил на него кусок черной изоленты, что упростило игнорирование.

Если бы он отнес свою машину к механику, у него, вероятно, и сегодня была бы исправная машина. Индикатор проверки двигателя был ранним сигналом, предупреждающим о том, что что-то не так.

У всех нас есть сигналы раннего предупреждения, которые исходят от нашего тела, когда что-то не так. У нас нет индикаторов проверки двигателя; вместо этого мы получаем признаки высокого кровяного давления, высокого уровня глюкозы в крови и высокого холестерина в крови.

Биометрические измерения, поступающие от нашего тела, могут действовать как ранний предупреждающий сигнал о том, что что-то не так. Если мы проигнорируем их, как мой сосед проигнорировал свою контрольную лампу двигателя, шансы на развитие потенциально смертельных хронических заболеваний возрастут.Биометрический скрининг — основа каждой успешной оздоровительной программы.

Позволяет людям определять сигналы раннего предупреждения. Среди взрослого населения США существует множество сигналов раннего предупреждения, исходящих от высокого кровяного давления, высокого холестерина в крови и высокого уровня глюкозы в крови.

Государственное исследование изучило более 3000 оздоровительных программ и обнаружило, что 62% всех оздоровительных программ включают биометрический скрининг. Среди тех же 3000 программ вот таблица, показывающая включенные просмотры.

Программы биометрического скрининга на рабочем месте номер один проверяют артериальное давление, за которым следуют уровень глюкозы в крови, липиды крови, индекс массы тела или жировые отложения.

Эти четыре фактора риска находятся в центре внимания почти всех программ скрининга. Возросшая конкуренция и увеличение доступности проверяющих сделали стоимость проверки относительно низкой. Не требуется много времени, чтобы быстро взглянуть на каждый из этих четырех факторов риска.

Зачем нужен биометрический скрининг?

За последние 100 лет крупные эпидемиологические исследования показали, что повышенные риски для здоровья связаны с распространенностью и заболеваемостью основных хронических заболеваний.

Все эти исследования указывают на очень сильную связь между высоким уровнем артериального давления, холестерина в крови, глюкозы в крови и жировых отложений и хроническими заболеваниями, такими как болезни сердца, рак и диабет.

Процент серьезных хронических заболеваний, вызываемых повышенным риском для здоровья

Эти связи между повышенным риском для здоровья и хроническими заболеваниями очень сильны. За этот же период времени мы узнали, что, если вы сможете снизить повышенный риск для здоровья, частота хронических заболеваний также снизится.

Поскольку американцы работали над снижением повышенных рисков для здоровья, распространенность и заболеваемость сердечными заболеваниями существенно снизились. Сегодня уровень смертности от сердечных заболеваний ниже, чем за почти 75 лет.

Самые последние данные показывают, что на каждые 100 взрослых 53 человек имеют повышенный холестерин в крови, 33 — повышенное кровяное давление и 10 — страдают диабетом II типа. Большинство взрослых в Соединенных Штатах имеют как минимум один повышенный риск для здоровья, и около половины из них не знают об этом.

Выявление людей с повышенным риском для здоровья и помощь им в принятии и поддержании здорового образа жизни — ключ к снижению распространенности хронических заболеваний и ранней смерти.

Программы оздоровления, которые могут помочь людям определить риски для здоровья и улучшить свое поведение в отношении здоровья, будут иметь прямое влияние на продолжительность и качество жизни их сотрудников.

Биометрический скрининг и интенсивное наблюдение — это, вероятно, самое важное, что программы оздоровления могут сделать для улучшения здоровья сотрудников.

Несмотря на преимущества для здоровья меньшего риска для здоровья, работодатели предлагают биометрические обследования еще по одной причине. Многие сотрудники любят следить за своим личным здоровьем. Биометрический скрининг похож на вашу личную панель мониторинга здоровья.

Ваши личные биометрические данные — это снимок вашего здоровья. Повышенные риски для здоровья могут быть предикторами будущего здоровья, а низкие риски для здоровья могут быть показателями идеального здоровья.

Для многих людей есть что-то по своей природе приятное в том, чтобы видеть низкие оценки риска.Вопреки национальным рекомендациям, некоторым людям нравится получать свои биометрические значения каждый год просто потому, что они могут.

Как проводить биометрический скрининг

Когда дело доходит до сбора биометрических данных, существует множество вариантов. Если многие из ваших сотрудников находятся в одном географическом месте, вы можете рассмотреть возможность использования биометрического скрининга на месте, когда поставщик приходит и собирает биометрические данные для всех ваших сотрудников одновременно.

Если у вас есть удаленные сотрудники, несколько филиалов или вы не можете проводить проверки на месте по причине материально-технического обеспечения, вы можете выбрать набор для тестирования на дому, индивидуальные проверки у лечащего врача или индивидуальные встречи в стороннем центре проверки.

Проверка на месте может стоить от 45 до 70 долларов, но может потребоваться минимальное количество людей.

Получение биометрических данных во время визита к врачу обычно стоит от 100 до 200 долларов. Группам, которые самостоятельно застрахованы, дешевле проводить обследование на месте.

Но если ваша организация полностью застрахована, сотрудники могут бесплатно измерять свои биометрические данные в рамках профилактических услуг, которые сейчас покрываются большинством планов медицинского страхования. Наборы для биометрического скрининга, которые можно взять домой, стоят от 40 до 50 долларов каждый.

Помимо стоимости проверки, есть и другие расходы, о которых работодатели должны знать. Поощрение сотрудников к проведению биометрического обследования может побудить некоторых сотрудников посетить врача и, возможно, начать принимать лекарства. Визит в офис и новые лекарства — это дополнительные расходы, которые могут накапливаться.

В настоящее время я занимаюсь анализом фармацевтических затрат на оздоровительную программу. Ранние оценки показывают, что сотрудники, которые проводят биометрические исследования, имеют более высокие фармацевтические расходы, чем те, кто этого не делает.

Этого следовало ожидать, поскольку наиболее распространенным методом лечения повышенного риска для здоровья являются лекарства. Биометрический скрининг — это то, что нужно делать для предотвращения хронических заболеваний и ранней смерти, но рабочие места должны понимать, что все профилактические услуги сопряжены с соответствующими затратами.

Есть много хороших вариантов для выполнения работы по досмотру. Более сложная задача — организовать и отслеживать собираемые вами данные скрининга.

WellSteps имеет опыт оказания помощи группам работодателей в этом различными способами.Проверяющие на месте, как правило, могут предоставить файл Excel со всеми биометрическими данными, поскольку WellSteps является сторонним поставщиком.

Отдельные сотрудники, которые получают свои биометрические данные из набора, или их личный врач могут отправить копию своих результатов по электронной почте или факсу. Один из самых быстрых и простых способов для оздоровительных программ получить результаты биометрического скрининга от отдельных сотрудников — использовать приложение WellSteps.

Сотрудники открывают приложение и делают снимки своей биометрической формы проверки, которая автоматически загружается в защищенный файл.Затем сотрудники WellSteps проверяют полноту информации и загружают биометрические значения для интеграции с данными личной оценки здоровья.

Смартфоны есть практически у всех, а это значит, что почти у всех есть способ очень быстро и легко проверить, что они прошли биометрический скрининг.

В большинстве случаев отдельные сотрудники, участвующие в WellSteps, загружают свои данные о недавнем посещении врача. На протяжении многих лет WellSteps привлекала различных партнеров для проведения биометрических исследований.

Приобретения и слияния в отрасли повлияли как на цену, так и на качество отсевов. WellSteps в настоящее время использует eHealthscreenings.com, но мы постоянно переоцениваем наших поставщиков, чтобы убедиться, что у нас есть лучшие в отрасли.

Как часто следует проверять сотрудников?

Есть два способа ответить на этот вопрос. Оба они зависят от целей, задач и бюджета вашей оздоровительной программы. Самый эффективный и экономичный способ проверки сотрудников — это следовать профессиональным рекомендациям, написанным U.S. Целевая группа по профилактическим услугам.

Эти правила несовершенны, поэтому они будут меняться и будут меняться, но на данный момент это лучшее из того, что у нас есть. Целевая группа профилактических услуг США разработала руководящие принципы, указывающие, когда уместно пройти обследование, в зависимости от возраста, пола и наличия факторов риска.

НЕ рекомендуется ежегодно проверять всю совокупность сотрудников.

По сравнению с другими оздоровительными мероприятиями, обследование стоит очень дорого.Стоимость ежегодного обследования каждого сотрудника всегда превышает любую возможную экономию, которая может быть получена за счет снижения заболеваемости хроническими заболеваниями или преждевременной смерти. Такой подход делает экономику массового биометрического скрининга очень сомнительной.

Например, если вы проверяете риск, который присутствует у 10 из 100 человек, вы должны проверять все 100 человек только для того, чтобы найти эти 10 человек с повышенным риском.

Затем вы должны помочь этим 10 людям из группы риска принять и поддерживать здоровый образ жизни до конца своей жизни.И, если все пойдет хорошо, некоторые из этих 10 человек смогут избежать хронических заболеваний, которые у них были бы в противном случае. Все рекомендации целевой группы были тщательно изучены.

В таблице ниже приведены интервалы скрининга, рекомендуемые для измерения артериального давления, уровня глюкозы и холестерина. Основываясь на сотнях исследований, рассмотренных целевой группой, это текущие рекомендации, которые пытаются найти баланс между стоимостью скрининга и возможным снижением заболеваемости и распространенности хронических заболеваний.

Фактор риска Интервал скрининга
Гипертония Оптимальный интервал для скрининга взрослых на гипертонию неизвестен. Объединенный национальный комитет по профилактике, выявлению, оценке и лечению высокого кровяного давления (JNC 7) рекомендует:

● Скрининг каждые 2 года при АД <120/80.

● Ежегодный скрининг с САД 120–139 мм рт. Ст. Или ДАД 80–90 мм рт. Ст.

Диабет (глюкоза) Первым шагом должно быть измерение артериального давления (АД).Взрослых с пролеченным или нелеченым АД> 135/80 мм рт. Ст. Следует обследовать на диабет. Оптимальный интервал скрининга неизвестен. ADA, основываясь на заключении экспертов, рекомендует каждые 3 года.
Гиперхолестеринемия Оптимальный интервал для скрининга не определен. Разумные варианты включают каждые 5 лет более короткие интервалы для людей, у которых уровень липидов близок к тем, которые требуют терапии, и более длинные интервалы для тех, кто не входит в группу повышенного риска, у которых уровень липидов неоднократно становился нормальным.

Возраст прекращения скрининга не установлен. Скрининг может быть целесообразным у пожилых людей, которые никогда не проходили скрининг; Повторный скрининг менее важен для пожилых людей, потому что уровень липидов с меньшей вероятностью повысится после 65 лет.

Большинство рабочих мест либо не знают об этих рекомендациях, либо им безразлично. Это прискорбно, потому что они представляют собой огромное количество тщательных исследований, рассмотрения и рекомендаций независимой группой профессионалов!

Эти рекомендации — лучшая информация о том, как часто проводить скрининги.

Несмотря на эти рекомендации, WellSteps в прошлом работала с клиентами, которые настаивали на ежегодной проверке своих сотрудников. Они игнорировали научные рекомендации, потому что их сотрудники любили отслеживать собственные биометрические данные. довольно дорогостоящий способ отслеживания данных, которые не сильно меняются с течением времени.

Примером может служить генеральный директор крупной строительной компании, который отслеживал свои биометрические показатели за каждый из последних 15 лет . Его уровни холестерина, глюкозы и артериального давления немного колебались каждый год, но по существу представляли собой прямые горизонтальные линии тренда на протяжении всего 15-летнего периода.Он гордился тем фактом, что за 15 лет мало что изменилось, хотя один из его факторов риска все это время был на грани высокого уровня.

Конечно, то, что ему не стало хуже, было хорошей новостью, но дело в том, что некоторым людям просто нравится видеть свои собственные данные. К сожалению, некоторые из этих людей принимают решения и считают, что все должны руководствоваться данными так же, как и они сами.

Они убеждены, что данные отслеживания и мониторинга повлияют на поведение, но это не так.

В рекомендациях службы профилактики США говорится, что проведение биометрического скрининга каждый год — неразумное использование времени и денег. Эти рекомендации исходят от самых лучших и ярких среди нас.

Вы можете вооружиться этим знанием и говорить правду, пока не посинете даже в общих чертах, сколько денег можно сэкономить. Но если сотрудники любят получать биометрические данные каждый год, вы плывете в гору.

В итоге, если акт обследования мысленно ассоциируется с ежемесячным сокращением страхового взноса на медицинское страхование, вам не повезло.

В этом конкретном примере все сотрудники, которые хотели снизить страховые взносы, должны были пройти биометрический скрининг, и каждый год многие сотрудники были рады поделиться результатами с коллегами. Сам акт проверки стал неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Несмотря на экономию средств, которую можно было бы получить, следуя рекомендациям, они продолжали проводить ежегодный скрининг. По их мнению, от процесса отбора было больше пользы, чем от реальной экономии, связанной с соблюдением национальных рекомендаций.Ежегодный просмотр стал в этой организации ритуалом, которого все с нетерпением ждали и получали от него удовольствие.

Выслушав их аргументы, стало ясно, что второй ответ на вопрос: «Как часто следует проверять сотрудников?» было сколько угодно раз. Эта конкретная группа проводила ежегодный биометрический скрининг на протяжении более пяти лет, и для них дополнительная стоимость скрининга того стоила.

Итак, на самом деле есть два ответа на вопрос «Как часто»: 1) следуйте установленной науке о биометрическом скрининге, чтобы вы могли оптимизировать свои оздоровительные доллары, ИЛИ 2) бросьте науку и позвольте вашим сотрудникам участвовать в ежегодном ритуале биометрической проверки пока у вас есть на это бюджет.И никто из них не ошибется.

Биометрический скрининг — это просто. Важно то, что будет дальше

Несмотря на то, что на самом деле происходит во многих оздоровительных программах, на самом деле есть две важные составляющие успешной программы биометрического скрининга. Первая часть — это сбор данных (анализ крови и измерения) и создание оценок риска. Это легкая часть. На самом деле это так просто, что вы можете купить комплект и сделать его самостоятельно дома.

Есть также медицинские работники или поставщики, которые профессионально обучены брать вашу кровь и рассчитывать ваши результаты.Самое сложное — знать, что делать с информацией, когда она у вас есть.

Снижение повышенного артериального давления, уровня глюкозы или холестерина — теперь это совсем другая проблема. В конце концов, разве это не причина для проверки? Разве вся эта ситуация не напоминает вам скетч Сайнфельда, где Джерри говорит о разнице между бронированием автомобиля и фактическим сохранением брони.

Обычно сотрудник, который недавно получил свои биометрические данные, получает возможность посетить медсестру или инструктора по здоровью.Результаты будут обсуждены, и будут даны некоторые рекомендации, и, скорее всего, сотрудник уйдет с брошюрой и предложением посетить основного лечащего врача.

Это все хорошо и, возможно, даже полезно, но и здесь процесс ломается. Сотрудникам с резко повышенным риском для здоровья будет настоятельно рекомендовано обращаться за медицинской помощью.

Правильный протокол лечения повышенного холестерина и артериального давления должен начинаться с терапевтического изменения образа жизни (TLC).Это причудливый способ сказать, что нужно вести здоровый образ жизни и поддерживать его.

Это правильный подход при повышенных рисках для здоровья, потому что, в конце концов, повышенные риски для здоровья почти всегда являются лишь симптомом более серьезной проблемы: нездорового поведения.

Если отдельные сотрудники с повышенным риском для здоровья усвоят и сохранят привычки, включающие правильное питание и регулярную физическую активность, произойдет значительное улучшение их рисков для здоровья.

Несмотря на этот протокол лечения, большинство врачей могут предоставить лишь несколько обнадеживающих разговоров и, возможно, еще одну брошюру.

В современном медицинском сообществе существует очень мало возможностей для изменения терапевтического образа жизни. Врачам не возмещаются разговоры со своими пациентами.

Им платят, когда они что-то вставляют в вас или что-то отнимают у вас. Многие врачи никогда не говорят со своими пациентами о здоровом образе жизни, потому что они не верят, что пациенты все равно что-нибудь сделают.

Зачем тратить время на разговоры о правильном питании и физической активности, если пациент вряд ли изменит свое поведение? Часто они быстро выписывают лекарства, снижающие риск.Эти лекарства работают, но не решают основную проблему нездорового поведения.

Чтобы помочь сотрудникам с повышенным риском для здоровья, оздоровительные программы должны предлагать программы, основанные на эффективных концепциях изменения поведения. Это могут быть задачи, кампании, курсы или коучинг, призванные помочь сотрудникам и их близким улучшить привычки питания и упражнения.

WellSteps делает это, предлагая определенные кампании по изменению поведения, задачи и WellSteps TLC.Эта программа эффективна для снижения повышенного уровня холестерина, артериального давления, глюкозы в крови и жировых отложений без лекарств.

Если сотрудники имеют высокий риск для здоровья после нескольких попыток и значительных усилий по выработке здорового образа жизни, , то самое время начать принимать лекарства, снижающие риск.

Почему трудно снизить риски для здоровья

Даже при эффективных программах большинству людей трудно снизить риски для здоровья. Помимо обычных подозреваемых — фаст-фуд, большие порции, полуфабрикаты и сахар — есть и другие факторы, работающие против сотрудников, которые имеют повышенный риск для здоровья.

В среднем с каждым годом повышаются показатели артериального давления, холестерина и глюкозы.

После 30 лет уровень холестерина увеличивается у женщин примерно на 3 мг / мл в год и у мужчин примерно на 1 мг / мл в год. После 30 лет у мужчин и женщин артериальное давление повышается на 1 мм / рт.ст. каждый год. Глюкоза в крови делает то же самое. После 30 лет у большинства взрослых уровень глюкозы в крови повышается примерно на 1 мг / мл в год.

Это означает, что со временем сотрудники, которые когда-то были низким уровнем риска, в конечном итоге станут высокорисковыми.Это также означает, что люди с высоким риском станут еще выше. Через десять лет многие здоровые сотрудники столкнутся с повышенным риском для здоровья.

Для большинства людей повышенный риск повышен из-за нездорового образа жизни. Повышенные риски являются результатом физической реакции на нездоровое поведение. Генетические причины повышенного кровяного давления вполне реальны, но не так сильны, как поведенческие факторы, а генетические причины повышенного холестерина в крови крайне редки, менее 1 процента.

Существует естественный поток риска или, как говорят ученые, естественная миграция риска, которая происходит каждый год. На приведенном ниже сложном рисунке показано, как это работает. Среди типичной группы сотрудников есть люди с низким уровнем риска, некоторые с умеренным риском, а некоторые с высоким риском.

Всего за один год многие сотрудники перейдут из одной группы в другую. Возьмем, к примеру, сотрудников, которые в начале года относятся к группе низкого риска. Через 12 месяцев 70% этих сотрудников по-прежнему будут относиться к категории низкого риска, 5% перейдут из категории низкого риска в категорию высокого риска, а еще 25% перейдут из категории низкого риска в категорию умеренного риска.

Даже если они не участвовали ни в каких оздоровительных программах или каких-либо мероприятиях, между уровнями риска будет естественный поток. Большинство сотрудников, которые изначально имеют умеренный риск, остаются там, но 20% переходят в категорию высокого риска, а 35% — в группу низкого риска. В группе высокого риска большинство из них остаются в группе высокого риска через 12 месяцев, при этом 6% переходят в группу низкого риска, а еще 31% переходят в группу умеренного риска.

Это естественная миграция риска, которая возникает у большинства взрослых. Это движение отражает естественные изменения рисков для здоровья.

Каждая программа оздоровления должна учитывать естественную миграцию риска, которая происходит среди ее сотрудников. Чтобы документально подтвердить, что программа оздоровления каким-либо образом влияет на повышенные риски для здоровья, ваша миграция риска должна быть лучше, чем естественная миграция риска, которая имеет место.

При естественной миграции риска вполне возможно, что 6% вашей популяции с высоким риском могут оказаться в группе низкого риска, даже если ваша программа ничего не сделала. Будьте осторожны, чтобы не претендовать на изменение рисков для здоровья сотрудников, когда аналогичные изменения могут произойти естественным образом.Исследователи, в том числе и я, уделяют много времени изучению воздействия оздоровительных программ.

Мы чрезвычайно тщательно документируем, что программы действительно изменяют риск намного больше, чем естественная миграция риска.

Безопасность биометрических данных

При сборе личной медицинской информации необходимо соблюдать все правила HIPAA, касающиеся конфиденциальности, безопасности и нарушений. Должна быть предоставлена ​​политика конфиденциальности в отношении сбора, хранения и раскрытия информации, а для анализа данных должна использоваться третья сторона.Если у вас есть вопросы о соответствии вашей оздоровительной программы, воспользуйтесь бесплатным инструментом проверки соответствия здесь.

Собираем все вместе:

Биометрический скрининг и последующее изменение поведения — одни из самых полезных аспектов программ оздоровления сотрудников. Здесь мы спасаем и преобразуем жизни. Мы весело проводим время и занимаемся забавными делами, но, в конце концов, речь идет об улучшении продолжительности и качества жизни людей.

Эффективная программа оздоровления, направленная на изменение поведения, может существенно повлиять на риски для здоровья.Хорошие оздоровительные программы спасают жизни. Вот типичный процесс, который мы применяем, чтобы помочь сотрудникам снизить риски для здоровья:

Скажи слово

Мы использовали кампанию «Знай свои числа», чтобы общаться, обучать и мотивировать сотрудников проходить проверку. Мы используем лучший маркетинг и обмен сообщениями, чтобы убедить людей в том, что пройти проверку — это хорошая идея.

Лучше всего, когда группа работодателей включает в себя значимые стимулы. После того, как все будут обследованы и их биометрические данные будут интегрированы в их личную медицинскую карту, сотрудники смогут увидеть, какие риски они имеют.

Включите всех

Один из подходов к помощи сотрудникам в изменении поведения — сосредоточить внимание только на тех сотрудниках, у которых повышенный риск для здоровья. Это довольно хорошая стратегия, потому что вы в первую очередь сосредотачиваетесь на наихудших случаях. Однако естественная миграция риска говорит нам о том, что со временем у большинства людей в конечном итоге возникнут повышенные риски для здоровья.

Вы можете сосредоточиться на тех сотрудниках, у которых повышенный риск для здоровья, и помочь им улучшить поведение, или вы можете сделать шаг назад и рассмотреть возможность предложения мер по изменению поведения каждому сотруднику, включая тех, у кого низкий риск для здоровья.Это имеет смысл по нескольким причинам.

По мере того как люди стареют, риски для их здоровья будут расти, и со временем все больше и больше ваших сотрудников будут иметь повышенные риски для здоровья. Кроме того, предлагая кампании по изменению поведения всем своим сотрудникам одновременно, вы можете извлечь выгоду из группового эффекта. Групповой эффект возникает, когда большая группа сотрудников одновременно занимается одним делом.

Чтобы помочь людям снизить уровень холестерина в крови, им следует есть больше овощей. Привлечение всего персонала к участию в кампании Veggie Up означает, что все сотрудники одновременно сокращают потребление овощей.

Всегда присутствует чувство соперничества, товарищества и давления со стороны сверстников, которые помогают людям добиваться большего успеха в группе, чем по отдельности. WellSteps предпочитает вовлекать всех сотрудников в кампании и решения по изменению поведения, независимо от их рисков для здоровья.

Опять же, нацеливание на людей с риском для здоровья — неплохая стратегия, но мы обнаружили, что привлечение всех к принятию и поддержанию здорового образа жизни имеет более всеобъемлющее и долговременное воздействие.

Используя этот точный подход, мы опубликовали множество исследований, в которых задокументированы изменения в рисках для здоровья сотрудников.В таблице ниже показаны изменения биометрических рисков для здоровья за период в один год среди 3500 сотрудников школьного округа Бойсе. Чтобы привлечь сотрудников к участию, им предложили ежемесячную скидку на страховой взнос на 40 долларов.

Эти результаты типичны для больших групп сотрудников, участвующих в различных кампаниях по изменению поведения. Результаты благоприятные, но все же не так хороши, как при использовании ТСХ. Вот полный документ, в котором эта программа описана более подробно.

Школьный округ Бойсе — не единственное рабочее место, которое смогло добиться таких результатов.

Многие исследования показывают, что программы агрессивного изменения поведения как в обществе, так и на рабочем месте могут снизить повышенные риски для здоровья всего за шесть недель. Еще лучшие результаты видны через 6, 12 и 18 месяцев.

Ежегодно премия Koop вручается лучшим оздоровительным программам США. Почти все без исключения из этих программ смогли продемонстрировать резкое снижение рисков для здоровья.

Выкладывайте большие пушки

Самое сложное для людей — это изменить поведение. Повышенный уровень холестерина, артериального давления и глюкозы в крови не возникает в одночасье.

Эти повышенные риски для здоровья возникли за десятилетия нездорового образа жизни. Поскольку на формирование этих повышенных рисков для здоровья и предшествующих им привычек требуются десятилетия, обратить этот процесс вспять может быть сложно.

Для некоторых сотрудников участие в некоторых целевых кампаниях по изменению поведения и вызовах будет иметь значение, но для других требуется более агрессивный подход.

Вот почему WellSteps разработала WellSteps TLC. WellSteps TLC — это программа изменения образа жизни, которая состоит из обширных программ изменения поведения, специально нацеленных на питание и физическую активность сотрудников.

Он включает в себя все обучение, инструменты и стратегии, мотивацию и поддержку со стороны других, которые необходимы людям для успешного принятия здорового образа жизни. Это клинически поддерживаемая программа, которая учит и поощряет изменения в питании и физической активности, которые приводят к снижению рисков для здоровья сотрудников.

Например, сотрудники с повышенным уровнем холестерина в крови сильно выигрывают от ТСХ. Сотрудники, которые уменьшат количество насыщенных жиров до менее 7% от общего количества калорий, могут снизить уровень холестерина ЛПНП на 10%. Вот что показывают исследования о влиянии TLC.

Каждый модуль TLC включает видео, задачи по изменению поведения, социальную поддержку и геймификацию. Участники могут участвовать через компьютер или любое мобильное устройство. Каждый модуль является интерактивным, и участники должны выполнить простые задачи по изменению поведения, прежде чем они смогут перейти к следующему модулю.

Каждый раз, когда сотрудники участвуют, они могут взаимодействовать с другими людьми, которые претерпевают то же изменение образа жизни. Программа включает в себя полезные рецепты, идеи приготовления и покупки продуктов, а также обсуждения с экспертами по изменению поведения.

Если после участия в TLC у человека по-прежнему повышенный риск для здоровья, пора обратиться к поставщику медицинских услуг и назначить курс лечения препаратами, снижающими риск.

Лекарства эффективны в снижении повышенного риска для здоровья и способны снижать распространенность хронических заболеваний.TLC — это первый шаг, который каждый должен сделать для улучшения своего здоровья, но если эти усилия не увенчаются успехом, пора сотрудникам и их супругам поработать со своим поставщиком медицинских услуг, чтобы стать более агрессивными.

И что же?

Если целью вашей программы оздоровления является улучшение здоровья сотрудников и сокращение расходов на здравоохранение, то помощь вашим сотрудникам в прохождении биометрического скрининга и программы изменения поведения является обязательной.

Если все сделано правильно, биометрический скрининг и последующее программирование изменения поведения, вероятно, будут наиболее эффективной частью ваших усилий по оздоровлению.

Любая оздоровительная программа, которая может документально подтвердить значительное снижение повышенных рисков для здоровья, уверенно движется к достижению своих оздоровительных целей. Повышение риска для здоровья также является хорошим показателем того, что программа оздоровления была правильно разработана и реализована.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЭТОТ БЛОГ

Люди также задают следующие вопросы:

Товары для дома ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность Дом и сад

ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический сканер отпечатков пальцев , Домашняя безопасность ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев, Бесплатная доставка для многих продуктов, Найдите много отличных новых и подержанных опций и получите лучшие предложения на ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность по лучшим онлайн-ценам на, Удовлетворение гарантировано Индивидуальная рекомендация Быстрая доставка, сделайте заказ сегодня сэкономьте до 50% от цен конкурентов.Сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Безопасность дома ZKTeco X6 RFID.

ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность

ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность 642213211974. Найдите много новых и использованных опций и получите лучшие предложения для ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Главная Безопасность по лучшим онлайн-ценам на! Бесплатная доставка для многих товаров !. Состояние: Новое: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый, неповрежденный товар в оригинальной упаковке (если применима упаковка).Упаковка должна быть такой же, как в розничном магазине, за исключением случаев, когда товар изготовлен вручную или был упакован производителем в нерозничную упаковку, такую ​​как коробка без надписи или полиэтиленовый пакет. См. Список продавца для получения полной информации. Просмотреть все определения условий : Модель: : ZKTeco X6 , Торговая марка: : ZKTeco N MPN: : C16020 , Тип: K ZKTeco X6 : UPC: 2 642213211516 ,。








ZKTeco X6 RFID сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность

Роторы дисковых тормозов отлиты с использованием высокоуглеродистой металлургии. — Изготовлены из высококачественных материалов. Купить кулон-чудо-медаль и другие ожерелья можно в. Размеры вала приблизительно не применимы к арке. ZKTeco X6 RFID сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность , вы можете заказать на размер больше, если вам нравится свободный стиль. легкий и прочный в использовании. Доступны длины от 16 дюймов до »- просто выберите нужную длину в раскрывающемся меню. На резинке с золотым блеском изображен очаровательный блестящий единорог. ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность . Обратите внимание, что фактические цвета печати могут отличаться от тех, которые вы видите на экране.и роскошный чехол с кнопками для хранения — идеальный подарок. Доставка: ПОЖАЛУЙСТА, ДАЙТЕ НАМ УЗНАТЬ О ВАШИХ ОГРАНИЧЕНИЯХ ПО ВРЕМЕНИ, Мы на голову выше остальных и ХОЧЕМ показать вам это, ZKTeco X6 RFID сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Главная Security , размер 10×10 — обивка из хлопчатобумажной ткани — персонализация включена. Инструкции по простому уходу: ручная стирка в теплой воде (86F); не стирать в стиральной машине. R1250GS ADV Adventure 2019-2020 гг. ОРГАНИЗАТОР TRAVEL GADGET: Съемные перегородки во втором разделе позволяют настраивать макет для различных нужд. ZKTeco X6 RFID-сканер отпечатков пальцев Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность . является новатором оригинальной регулируемой ручки. стекло и почти все материалы с твердой поверхностью. Основные слова и фразы для праздника и путешествия в Италию. один из самых продаваемых ландшафтных фонарей, ZKTeco X6 RFID Finger Scanner Биометрический контроль доступа по отпечаткам пальцев Домашняя безопасность , 【ЛУЧШИЙ ВЫБОР ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ】: Всего 128 штук: включает Triangle 33pcs.


Запчасти и аксессуары для автомобилей ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В СТИЛЕ OE АЛЮМИНИЕВЫЙ СЕРДЕЧНИК ЗАМЕНА РАДИАТОРА DPI 2375

Запчасти и аксессуары для автомобилей ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 AT OE STYLE ALUMINIUM CORE REPLACEMENT RADIATOR DPI 2375

Найдите много отличных новых и бывших в употреблении опций и получите лучшие предложения на 01-03 ACURA CL TL V6 В СТИЛЕ ЗАМЕНА АЛЮМИНИЕВОГО СЕРДЕЧНИКА РАДИАТОРА DPI 2375 в оригинальном стиле по лучшим онлайн-ценам на! Бесплатная доставка для многих товаров !.Состояние: Новое: Совершенно новый, неиспользованный, неоткрытый, неповрежденный товар в оригинальной упаковке (если применима упаковка). Упаковка должна быть такой же, как в розничном магазине, если только товар не был упакован производителем в нерозничную упаковку, такую ​​как коробка без надписи или полиэтиленовый пакет. См. Список продавца для получения полной информации. См. Все определения условий : Бренд: : Speed ​​Daddy , Материалы: : Пластик / алюминий : Номер детали производителя: : SDD-OEMRA2375 , Стиль: : OE : Номер сменной детали: : 19010PGEA51, 19010PJEA51 , Поверхность: : Натуральный : Другой номер детали : : CU2375, 2214201,2720 , Размеры сердечника: : 28-1 / 4 «WX 16-1 / 4» HX 5/8 «D : Диаметр входа / выхода: : 1-1 / 4» / 1-1 / 4 «, Замененный номер детали: : SDD-OEMRA2375 : Ряды: : 1 , Цвет: : Черный / Металлик ,。

ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В СТИЛЕ OE АЛЮМИНИЕВЫЙ СЕРДЕЧНИК ЗАМЕНА РАДИАТОРА DPI 2375







ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В СТИЛЕ OE ЗАМЕНА АЛЮМИНИЕВОГО СЕРДЕЧНИКА РАДИАТОРА DPI 2375

Изображение товара будет иметь различия в цвете, купите автомобильные коврики GGBAILEY D3273A-F1A-BK-LP Custom Fit для 1992 года, их можно легко и надежно закрыть и просто снова открыть.Бесплатная экспресс-доставка и другие кольца, не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас есть какие-либо вопросы. Доступно 3 цвета: см. Фотографии, ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В OE СТИЛЕ АЛЮМИНИЕВЫЙ СЕРДЕЧНИК ЗАМЕНА РАДИАТОРА DPI 2375 . Вместо этого мы выбрали премиальный вариант. светло-коричневый и серый), а также 3 варианта размера (2’x3 ‘. влагостойкая рамка для напитков. Наш широкий выбор элегантен для бесплатной доставки и бесплатного возврата, легкий крой делает эту рубашку идеальным выбором для повседневных дней на улице, а также для активного отдыха на воде, FOR 01-03 ACURA CL TL V6 AT OE STYLE ALUMINIUM CORE REPLACEMENT RADIATOR DPI 2375 , * * Бесплатная доставка-Срок доставки Германия 1-2 дня * * * * Большой набор из трех серебряных крестин змеиная цепочка 1, эта деревенская полка для специй вмещает до 4 больших (6 унций) специй или приправ и 5 маленьких специй (2 унции). Пожалуйста, укажите свой личный адрес доставки по электронной почте или запросите обновление вашего груза.ВЫБОР Винтажная пластиковая нейлоновая ложка Foley. Комплект из двух украшений в винтажном стиле. ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В OE STYLE ALUMINIUM CORE REPLACEMENT RADIATOR DPI 2375 , Pink Многие разные цветовые оттенки в этом камне, Женская шляпа Cloche-246 Женская официальная шляпа Cloche, Неполные инструкции могут вызвать задержку доставки, Popover Hawaiian Shirt Винтажная рубашка для серфинга с цветочным принтом в стиле 80-х. Эмма Бандана Цветочная бандана для собак Розовая бандана для собак, ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В OE СТИЛЕ АЛЮМИНИЕВЫЙ СЕРДЕЧНИК ЗАМЕНА РАДИАТОРА DPI 2375 , ★ ОТКРЫТЫЙ ЗАДНИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТ ЦИРКУЛЯЦИЮ ВОЗДУХА, чтобы помочь вашему ноутбуку или планшету должным образом охладиться.Баннер стриптизерш-танцоров Faisichocalato. Для проблем с качеством или дефектных товаров. Upopby Vintage женский цельный купальник монокини с контролем живота Купальный костюм в стиле ретро: одежда, размер: общая длина X ширина 19. ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В СТИЛЕ АЛЮМИНИЕВОГО СТАБИЛЬНОГО ЗАМЕНА РАДИАТОРА DPI 2375 , Дизайнерский чехол для Huawei P20 Pro — это Сделано для окончательной подгонки для максимальной защиты, биометрическая машина посещаемости пароля отпечатка пальца Регистратор сотрудника 4-дюймовый ЖК-экран TFT DC 5V Часы посещаемости: Дом и кухня.


ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В СТИЛЕ OE ЗАМЕНА АЛЮМИНИЕВОГО СЕРДЕЧНИКА РАДИАТОРА DPI 2375


Найдите много отличных новых и подержанных опций и получите лучшие предложения для 01-03 ACURA CL TL V6 AT OE STYLE ALUMINIUM CORE REPLACEMENT RADIATOR DPI 2375 по лучшим онлайн-ценам, Бесплатная доставка для многих продуктов, клиенты экономят 60% на заказе Покупайте на официальном сайте и в круглосуточных сервисах, чтобы предоставить вам лучшие модные товары. hankjobenhavn.com
ДЛЯ 01-03 ACURA CL TL V6 В СТИЛЕ OE АЛЮМИНИЕВЫЙ СЕРДЕЧНИК ЗАМЕНА РАДИАТОРА DPI 2375 hankjobenhavn.com

должностных инструкций | Присоединяйтесь к команде округа Сан-Бернардино!

Дата вступления в силу: 30 марта 2021 г.

Содержание

  1. 1.Введение
  2. 2. Об этой Политике
  3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
  4. 4. Использование нами вашей информации
  5. 5.Информация, которую мы раскрываем
  6. 6. Ваши права на данные
  7. 7. Удержание и удаление
  8. 8.Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
  9. 9. Информационная безопасность и целостность
  10. 10.Информация о детях
  11. 11. Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
  12. 12. Ваши права на конфиденциальность в Неваде
  13. 13. Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
  14. 14. Право на изменение
  15. 15.Контактная информация
  16. 16. Контакты для конфиденциальности

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия. Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта — от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») — описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в соответствии с другой политикой конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику. Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), которые имеют свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться. .

Настоящая Политика конфиденциальности включена в состав государственных вакансий.com Условия использования. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности. Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам требуется определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников.Информация, которую мы собираем, зависит от контекста — кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим Клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах.Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой, а также при общении через Сервисы. Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; электронное письмо; телефонный номер; адрес и соответствующие контактные данные.Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем.Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов.Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы делаете онлайн-платеж нам через компанию по обработке платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные реквизиты, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами способу оплаты (например, номер кредитной карты и срок действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Биометрические данные. Мы собираем отпечатки пальцев, чтобы идентифицировать вас, когда вы входите и выходите на наших часах, например, когда вы кладете палец или руку на его сканер.Если наш Клиент использует биометрическое сканирование на часах, мы можем создавать данные с использованием математического алгоритма на основе вашего отпечатка пальца и хранить эти биометрические данные. Дополнительную информацию об использовании нами биометрических данных см. В нашем Уведомлении о биометрических данных.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии обратной связи, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов.Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами.Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, электронные письма, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса. Когда Клиент использует наши часы, мы собираем точные данные о местоположении (широта / долгота) часов, которые вы используете для входа и выхода из рабочих смен.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. На наших серверах хранятся файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменениях содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов.Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

встроенных скриптов. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников. Например, мы получаем информацию о статусе проверок данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеров. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и партнерами, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей. Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке эффективности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей.Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

  • для обработки и управления нашими Услугами, в том числе для облегчения использования вами таких Услуг, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и возможности просмотра вашего профиля потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
  • для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
  • позволяет нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
  • продвигает наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измеряет эффективность рассылки сообщений электронной почты и рекламных кампаний, узнает, как улучшить доставляемость электронной почты и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
  • для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
  • вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и исследования тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы отправляете нам, или относящихся к нему.
  • осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, направляет платежную и налоговую информацию партнерам для облегчения обработки и обеспечения того, чтобы Сервисы вы платили тем, к которым у вас есть доступ
  • отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы выявлять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими услугами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, определять потоки кликов, которые привели вас к нашим Сервисам, и давать персонализированные рекомендации относительно соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
  • гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций.
  • для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местоположения
  • для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
  • выполнять другие виды хозяйственной деятельности по Вашему поручению
  • для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

  • давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
  • , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальным работодателям, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
  • связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг относительно ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем получать информацию с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не распространяется на информацию неличного характера или случаи, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в настоящем документе, или в соответствии с требованиями закона. Следующие категории — это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя — нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявление о приеме на работу, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на вашу поддержку, запросы по продуктам и транзакциям.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с политикой конфиденциальности соответствующего Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут возникнуть у вас в связи с обработкой информации нашими Клиентами и вашими правами, связанными с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или к вашему работодателю, который пользуется услугами NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Провайдеры услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, обеспечения безопасности данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления нашими продажи и отношения с клиентами. Мы делимся информацией с аналитическими и рекламными компаниями, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать в себя компании по обработке платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном смысле слова; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны при вашем согласии

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получено до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы делимся информацией с поставщиками услуг проверки биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши клиенты дают нам указание сделать это.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие веб-сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, происходит ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Прочие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу правительственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненно важные интересы другого физического лица; и если раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или если есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете проверить и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы храним.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя инструкциям «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Текстовые SMS-сообщения будут отправляться вам строго в соответствии с вашими предпочтениями и только после того, как вы явным образом согласитесь. Если вы передумаете в любое время и больше не хотите получать текстовые SMS-сообщения, ответьте на сообщение, указав слово «OPTOUT» заглавными буквами. После этого, если вы решите снова начать получать сообщения, ответьте словом «ОПТИН» заглавными буквами. Соискатели работы также могут контролировать получение текстовых SMS-сообщений через настройки своей учетной записи соискателя, связавшись с Клиентом, к которому относится текстовое сообщение, или уведомив службу поддержки по адресу support @ GovernmentJobs.com.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках диспетчера файлов cookie.

Вы можете иметь право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию или нет, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас. Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected] Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, включая запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу [email protected] или заполнить форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той мере, в какой основанием для нашей обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя элементы управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, путем удаления личной информации в своем профиле, или удалив свою учетную запись.Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем.В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку по мере необходимости для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками.Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть. Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных. Клиент определяет, когда было выполнено назначение персональных данных о своих сотрудниках. У Заказчика есть возможность безвозвратно уничтожить личные данные своих сотрудников.

В отношении личной информации мы определяем цели и средства ее обработки, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться где-то еще, например, приложения, которые вы ранее отправляли клиентам, будут сохраняться до тех пор, пока Клиент не избавится от них. Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»

Файл cookie — это файл, содержащий идентификатор (строку букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам. Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми».Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах. Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов предоставления и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг.Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем файлы cookie сеанса и постоянные файлы cookie для следующих целей:

  • Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, во время навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
  • Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом.Эти данные агрегированы и анонимны.
  • Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций о работе соискателям работы и Клиентам на основе их прошлых интересов.
  • Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
  • Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, является ли контент или кампания эффективными, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
  • Анализ
  • , помогающий нам анализировать использование и производительность наших Сервисов и отображать различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (что может включать маркетинговый контент).
  • Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете.Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
  • Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie. Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов.Соответственно, если и до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере. Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами.Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) — это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель. Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистических данных об использовании.Объекты хранилища HTML — это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся поддерживать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных перед нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности. Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Хотя мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

Если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей. Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом на странице privacy @ Governmentjobs.com.

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе. Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

  • Право на уведомление о взыскании

    Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация собирается о вас, в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас». Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

    • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
    • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
    • Информация об истории работы и образования, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при приеме на работу в NEOGOV.
    • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
    • Интернет или другая электронная сетевая активность, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
    • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продаж или продуктовыми группами.
    • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
  • Право на уведомление о ваших правах на данные
  • Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

    NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о вашей деятельности в наших Сервисах.Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации. Потребители Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их, используя функции браузера «Не отслеживать» или предоставленные нами настройки файлов cookie.

  • Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается для деловых целей или передается третьим лицам для бизнеса цель — а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
  • Право на доступ к определенным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
  • Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
  • Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что мы потребуем письменное подтверждение разрешения агента на это и проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected] Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим лицам в целях прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем по указанному почтовому адресу.

Ваши права на конфиденциальность в штате Невада

Продажа по закону Невады — это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию, как это определено в законодательстве штата Невада. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на работу, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV — обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

В отношении личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований для обработки, в том числе:

  • Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
  • Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
  • Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
  • Если необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
  • В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы личные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

  • Права доступа к данным
  • Право на ограничение обработки
  • Право на исправление
  • Право на забвение
  • Право на возражение против обработки
  • Право на отзыв согласия; и
  • Права на переносимость данных

Некоторые из этих прав могут быть исключены или ограничены. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить осуществление своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected] Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей службой поддержки или командой по конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких личных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы поделимся вашими конфиденциальными данными с третьими сторонами, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected]

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для соблюдения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи персональных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в соответствии с Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, на Governmentjobs.com, Inc. распространяются следственные и правоприменительные полномочия Федеральной торговой комиссии США.

Ответственность

Governmentjobs.com за личные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, кроме случаев, когда правительство .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected]

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если она не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром Швейцарии по защите данных и информации (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена по указанным выше каналам, при определенных условиях вы можете инициировать обязательный арбитраж для некоторых остаточных претензий, не разрешенных другими механизмами возмещения ущерба. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право пересматривать нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA . Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу настоящей Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по электронной почте по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с нарушениями зрения могут иметь возможность использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для просмотра содержания настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности при оценке информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

экспертов по борьбе с терроризмом предупреждают о проблемах с правами человека с помощью распознавания лиц и других биометрических данных — Washington Square News

Хотя биометрия, которая использует лицо или отпечатки пальцев для сбора данных или отслеживания их, может быть полезна в борьбе с терроризмом, эксперты говорят об отсутствии регулирования может привести к дискриминации и нарушениям прав человека.

Студенты Нью-Йоркского университета могут подумать о своих iPhone, когда слышат фразу «распознавание лиц», но группа экспертов рассказала о ее потенциальных положительных эффектах в борьбе с терроризмом и отрицательных последствиях для вопросов конфиденциальности и прав человека.

Камеры сейчас используются для наблюдения за передвижением террористических групп — они также используются для подавления групп меньшинств.

Специалисты в области борьбы с терроризмом выступили во вторник в Центре правосудия Бреннана, предупредив о последствиях для прав человека биометрических инструментов, таких как распознавание лиц, заявив, что эти инструменты могут привести к расовому профилированию и дискриминации.

Использование биометрических инструментов, которые собирают данные с помощью сканирования лица, отпечатков пальцев, движений и радужной оболочки глаза, для выявления террористических групп и обеспечения соблюдения закона, резко возросло в использовании правительствами во всем мире, включая Соединенные Штаты. Биометрические данные использовались для отслеживания террористических группировок, таких как Исламское Государство Ирака и Леванта, отслеживая их, когда они возвращаются в свои страны происхождения, прежде чем отправиться в зоны конфликта, согласно группе. Иногда данные могут использоваться для менее конкретных ролей, например, для отслеживания моделей миграции беженцев и для использования в судебной медицине.

На данный момент нет четких законов, касающихся этики и регулирования сбора данных для правоохранительных органов, что вызывает некоторую озабоченность по поводу потенциальных проблем с правами человека.

Уйгуры-мусульмане, находящиеся под контролем высокотехнологичной системы наблюдения Китая, подвергаются активному профилированию и притеснению. Система собирает данные с помощью распознавания лиц, сканирования отпечатков пальцев и распознавания радужной оболочки глаза, чтобы активно профилировать расовое меньшинство и помещать его в концентрационные лагеря в районе Синьцзян в Китае.

«Совершенно очевидно, что технологические достижения в области идентификации, такие как распознавание лиц, опережают законодательство», — сказал Томазо Фалчетта, глава отдела защиты и политики компании Privacy International. «У кого есть доступ к этим большим массивам данных? Должны ли вообще существовать все эти данные? Эта область биометрии растет так быстро, и ее можно применять во многих областях, но лишь немногие из них заботятся о ее регулировании ».

Совет Безопасности ООН потребовал от государств в Резолюции 2396 «разработать и внедрить системы для сбора биометрических данных» и призывает к расширенному обмену информацией, хотя было принято несколько правил.

«Страны едва ли имеют надлежащие правила для регулярного сбора данных, не говоря уже о сборе данных и их использовании в правоохранительных органах», — заявила советник Специального докладчика ООН по борьбе с терроризмом и правам человека Кристина Хусти-Орбан. «Мы наблюдали эти проблемы с очень реальными последствиями для мира в течение последнего десятилетия, но наиболее заметно в последние пять лет».

Помимо Китая, Израиль использовал биометрию для наблюдения за палестинцами, часто помещая палестинцев (многие из которых являются гражданскими лицами) в списки, ограничивающие их передвижение, без предъявления им каких-либо конкретных обвинений.

Советник по программе «Свобода и национальная безопасность» в Центре правосудия Бреннана Анхель Диас поднял вопросы биометрии в частном секторе. Например, Tesla была очень близка к выходу на рынок со своей линейкой беспилотных автомобилей. Позже разработчики обнаружили, что алгоритм автомобиля не распознает велосипеды.

Диас сказал, что алгоритмы часто бывают ошибочными, что отрицательно сказывается на определенных сообществах.

«Но это не только велосипеды», — сказал Диас.«Вместо мотоциклов это могут быть люди; люди с ограниченными возможностями или цветные. Не существует беспристрастного алгоритма, потому что все алгоритмы созданы людьми ».

Алгоритмы и искусственный интеллект подверглись критике за усиление дискриминационной практики. ИИ, сканирующий резюме, который вычитает из своего рейтинга при включении слова «женщина», до предсказателей преступности, несоразмерно нацеленных на цветных людей, ученые продолжают бороться с этой проблемой.

Новые разработки в области биометрии включают даже распознавание эмоций и агрессии, которые, по словам участников дискуссии, вскоре будут использоваться правоохранительными органами.

«Разработчики этих технологий не могут быть расистами, но на самом деле они могут непреднамеренно отразить свои предубеждения в своей работе», — сказал Хусти-Орбан. «Это означает, что есть люди, которые с непропорционально высокой вероятностью попадут в тюрьму, такие как цветные, беженцы и другие группы риска».

Студентка юридического факультета

Нью-Йоркского университета Эсперанса Лопес посетила мероприятие и сказала, что это пример междисциплинарного сотрудничества.

«Вот почему такие события так важны», — сказал Лопес.«Приятно видеть, что люди, работающие в сфере технологий, просят обратной связи у людей, занимающихся научным правом, взаимодействуют с представителями гражданского общества и экспертами в области прав человека».

Напишите письмо Мине Мохаммади на [адрес электронной почты защищен]

биометрических систем, использующих данные о состоянии здоровья с носимых устройств: приложения и будущие проблемы компьютерной безопасности, ACM Computing Surveys

Данные о состоянии здоровья все чаще поступают с носимых устройств Интернета вещей (IoT) для здоровья, что обеспечивает столь необходимое отслеживание физической формы и состояния здоровья.Однако сгенерированные данные также открывают возможности в области компьютерной безопасности, особенно с биометрическими системами, используемыми для целей идентификации и аутентификации. В этой статье проводится систематический обзор данных IoT о состоянии здоровья, собранных с помощью носимых технологий IoT. Это включало в себя проведение исследований в основных источниках данных, в том, для чего они собираются с точки зрения мониторинга их здоровья, и в основных характеристиках данных. Кроме того, он исследует существующую работу в области компьютерной безопасности с использованием этих источников данных, определяя ключевые темы работы, ключевые ограничения и проблемы.Наконец, основные возможности представлены в виде краткого обзора потенциала данных Интернета вещей для здоровья, с выделением проблем, которые еще предстоит решить, что мотивирует области будущей работы.

中文 翻译 :


利用 来自 可 穿戴 设备 的 健康 数据 的 生物 识别 系统 : 计算机 安全 中 的 应用 和 未来 挑战

健康 的 可 穿戴 式 物 联网 (IoT) 设备 越来越 多 地 感知 到 健康 提供 急需 的 健身 和 健康 但是 , 生成 , .收集 数据 的 目的 以及 基础 数据 特征。 使用 这些 数据 源 探索 计算机 的 现有 工作 确定 了 关键 的 工作 联网潜力 的 关键 机遇 ,

Биометрия может «изменить правила игры» в лечении аутизма

Благотворительная организация Autism Together запустила 2 фунта стерлингов.5m обращается с призывом профинансировать «революционный» высокотехнологичный проект, способный изменить уход за людьми с тяжелым аутизмом.

Около 1: 100 человек в Великобритании страдают аутизмом. В США соотношение сейчас 1:68.

Северо-Западный благотворительный и сервисный центр, в котором работают тысячи человек в Мерсисайде, Северном Уэльсе и Чешире и специализируется на уходе за людьми с чрезвычайно сложным аутизмом, планирует построить первый в мире центр диагностики и диагностики аутизма в г. Wirral, где биометрические технологии будут использоваться, чтобы «заглядывать внутрь» тел людей в спектре.

Биометрическая технология измеряет мельчайшие физиологические изменения, такие как температура поверхности кожи, частота сердечных сокращений и потоотделение. Легкие биометрические браслеты могут носить люди с аутизмом, которые могут быть невербальными или неспособными выразить свои чувства. Показания браслета в реальном времени помогут опекунам определить периоды повышенной тревожности, что позволит им вмешаться и предотвратить любые резкие изменения в поведении.

Первоначальное испытание браслетов — первое в своем роде, проведенное в Великобритании — начнется этой весной с участием семи человек в уже существующем доме престарелых в Уиррале, управляемом Autism Together.

Во время испытания информация об уровне тревожности будет сопоставляться с подробными записями персонала о датах, времени и местах изменения поведения и экстремальных инцидентов. Персонал будет отмечать уровни тепла, шума и света в каждой ситуации — например, громкие телевизоры, яркий солнечный свет или горячие радиаторы — и объединять эти данные с показаниями биометрии, чтобы понять, как люди реагируют на сенсорные стимулы.

Три четверти людей в спектре аутизма испытывают сенсорные различия и могут испытывать болезненные реакции на раздражители, такие как громкий шум, необычная текстура, тепло, запах и яркий свет.Это может вызвать значительные страдания, которые они не могут передать своим опекунам, и часто может быть основной причиной непредсказуемого поведения, включая жестокие срывы.

Только в начале 2000-х сенсорные различия были признаны ключевым аспектом этого состояния, и это первый случай, когда биометрия будет использоваться для выявления того, как люди в спектре аутизма реагируют на повседневные раздражители окружающей среды.

Генеральный директор Autism Together Робин Буш сказал: «Это очень важный проект, подкрепленный реальным чувством безотлагательности, поскольку число людей с диагнозом аутизм увеличивается, а Национальная служба здравоохранения по-прежнему полагается на традиционные подходы, такие как только наблюдение чтобы попытаться справиться со сложным аутичным поведением.Внедрение этой новой технологии в уход за аутизмом изменит правила игры, но мы не сможем построить наш центр оценки без финансирования, и мы надеемся, что наши сторонники поддержат нас ».

Данные NHS за 2015 год показывают, что целых 24 000 человек с нарушениями обучаемости или аутизмом подвергались риску госпитализации, что свидетельствует о большом количестве людей, находящихся в кризисной точке в любой момент времени. Более поздние данные, начиная с осени 2017 года, показывают, что треть людей с аутизмом в больницах находились там в течение двух или более лет.*

Autism Together говорит, что эти цифры отражают национальный кризис трудоустройства. Людей с аутизмом часто бросают в больницу, потому что медицинский персонал не имеет опыта, чтобы понять их поведение, и не может найти для них подходящее общественное место. Когда происходит размещение в жилых помещениях, они часто идут не так, как надо, потому что обслуживающий персонал, опять же, не в состоянии понять сложное аутичное поведение.

В рамках апелляционного проекта Future 50 и строительного проекта первоначальный жилой дом благотворительной организации Raby Hall в Виррале будет заменен на здание для больных аутизмом, вмещающее до 12 пациентов.Проект будет разворачиваться поэтапно в течение пяти лет, и благотворительная организация уже планирует будущие приложения для биометрических технологий в здании.

Биометрия в области аутизма изучалась в течение последнего десятилетия группой американских ученых из Северо-Восточного университета Бостона, Медицинского центра штата Мэн и Университета Питтсбурга. Разработав биометрические браслеты, они собрали тысячи примеров вызывающего поведения у 20 молодых людей с аутизмом.

Доктор Мэтью Гудвин из Северо-Восточного университета сказал: «Наша первоначальная концепция биометрии заключалась в том, что мы не могли приводить людей с аутизмом в лабораторию, поэтому мы должны были вывести лабораторию в мир, чтобы узнать об аутичном поведении»

Ученые установили, что сигналы тела, собранные с помощью биометрии, могут предсказать иногда резкие поведенческие изменения до того, как они произойдут.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *